Recruiting 2.0 – Social Media und Storytelling gegen den Fachkräftemangel

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es gerade in der Logistikbranche zusehends schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Unternehmen müssen sich daher neue Wege überlegen, um potenzielle Arbeitnehmende auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen – 08/15-Stellenanzeigen reichen dazu nicht mehr aus.

Eine Möglichkeit, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das Recruiting 2.0 mit Social Media und Storytelling.

Statt der klassischen Stellenanzeigen, die oft nur die Anforderungen und Aufgaben des Jobs auflisten, setzen Unternehmen, die aus der Masse herausstechen wollen, verstärkt auf Bewegtbilder und Geschichten. Denn was heute zählt, ist Authentizität. Bewerberinnen und Bewerber wollen wissen, wofür ein Unternehmen einsteht, welche Menschen dort arbeiten, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Erwartungen an sie gestellt werden. Hier können Videos, Fotos und Beiträge auf Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn helfen, ein realistisches Bild des Unternehmens zu vermitteln.

Ein Blick hinter die Kulissen

Authentisches Storytelling ist der Schlüssel zum Erfolg. Es geht darum, eine Geschichte zu erzählen, die emotional berührt und das Interesse potenzieller Mitarbeitenden weckt. Dabei können nicht nur die positiven Aspekte des Unternehmens hervorgehoben werden, sondern auch Herausforderungen, die in der Vergangenheit gemeistert wurden. Ein solch offener Umgang mit Schwächen zeugt von Ehrlichkeit und gibt Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur.

Statements von Mitarbeitenden und deren persönliche Beziehung zum Unternehmen sind eine weitere Möglichkeit, ihre Qualitäten authentisch darzustellen. Formate wie „Ein Tag im Leben eines Logistikers“ können klassische Stellenanzeigen ergänzen und mit Leben füllen. Ein weiterer Vorteil dieser offenen Art des Recruitings ist, dass potenzielle Bewerberinnen und Bewerber genau sehen, um welche Tätigkeit es sich handelt. Gerade in der Logistikbranche, die mit einem negativen Image zu kämpfen hat, können so Vorurteile abgebaut und Menschen für die Branche begeistert werden.

Gezielte Ansprache schafft Aufmerksamkeit

Recruiting 2.0 mit Social Media und Storytelling ist eine effektive Methode, um im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Authentische Bewegtbilder und Geschichten, die nicht nur auf der Unternehmenswebsite, sondern auch über Social Media verbreitet werden, können helfen, das Interesse potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu wecken und eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufzubauen.